Indemnización estimada
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Cómo se calcula la indemnización por despido en España
El Estatuto de los Trabajadores establece distintos módulos de indemnización según la causa del despido. El cálculo siempre parte del salario diario (salario bruto anual ÷ 365) multiplicado por los días de indemnización por año trabajado.
| Tipo de despido | Días/año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades | Art. 56 ET |
| Objetivo / Procedente | 20 días | 12 mensualidades | Art. 53 ET |
| Fin contrato temporal | 12 días | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Tramo pre-2012 (transitorio) | 45 días | 720 días (tramo A) | DT 5.ª ET |
El régimen transitorio de los contratos anteriores al 12/02/2012
La reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012) redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado. Para no perjudicar retroactivamente a quienes ya tenían contratos en vigor, se estableció la Disposición Transitoria 5.ª del ET:
- Los años trabajados antes del 12/02/2012 se indemnizan a 45 días/año, con un límite de 720 días para este tramo.
- Los años trabajados desde el 12/02/2012 se indemnizan a 33 días/año.
- El importe total acumulado no puede superar 42 mensualidades en ningún caso.
Este cálculo mixto es el que cometen más errores las calculadoras genéricas, que frecuentemente aplican 33 días/año a toda la antigüedad cuando el trabajador tiene más de 14 años de empresa.
¿Qué es el salario regulador?
Para el cálculo de la indemnización, el salario diario debe incluir todos los conceptos salariales que percibe el trabajador: salario base, complementos fijos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad), prorratas de pagas extraordinarias y, según jurisprudencia del Tribunal Supremo, determinados complementos variables si tienen carácter regular. No computan los gastos de viaje, dietas ni pluses extrasalariales.