Vigilancia algorítmica, selección automatizada, despidos por IA y obligaciones del empleador bajo el AI Act y el Estatuto de los Trabajadores.
La IA está transformando el mercado de trabajo a una velocidad sin precedentes. Desde los sistemas de selección de candidatos basados en algoritmos hasta la monitorización continua del rendimiento mediante IA, el Derecho Laboral español afronta retos normativos que el ET, la LOLS y la negociación colectiva no anticiparon. El AI Act clasifica varios sistemas de uso laboral como de alto riesgo (Anexo III), lo que genera obligaciones específicas para el empleador en materia de evaluación de conformidad, transparencia y supervisión humana efectiva antes de desplegar estas tecnologías en el entorno de trabajo.
La intersección entre el poder de dirección empresarial reconocido por el artículo 20 ET y los derechos fundamentales de los trabajadores —intimidad, no discriminación, libertad sindical— adquiere una nueva dimensión cuando el control lo ejerce un sistema automatizado capaz de procesar miles de variables de comportamiento en tiempo real. La negociación colectiva emerge como el principal instrumento regulador en ausencia de legislación específica, pero su alcance es desigual y deja sin protección a una parte significativa de la fuerza laboral, especialmente en plataformas digitales y pymes con escasa representación sindical.
Una hoja de ruta para clasificar sistemas de IA, identificar las obligaciones aplicables y planificar la adecuación conforme al calendario escalonado del Reglamento europeo.
Un mapa de las zonas de fricción entre ambos reglamentos y de cómo articular evaluaciones de impacto que cumplan simultáneamente con la protección de datos y la gestión de riesgos algorítmicos.
Cómo se distribuye la responsabilidad entre desarrollador, integrador y usuario final cuando un sistema de IA causa un daño, y los criterios de imputación aplicables en el ordenamiento español.
Análisis de sentencias, novedades normativas y guías prácticas sobre IA en las relaciones de trabajo.
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